複雜多元速變的年代，造就跨界協作與生成的行動時代。『對話』—就是改變與創新的第一炮，由此，我們將走出自我，與群我、激匯創新想法，開啟學習與改變之路，並且生成更圓滿創新，迎向未來的決策選擇。對話是個人也是組織的學習能力，如何從自我擴展群我智慧，從已知看見未知，產生交集和共識，進而規劃和共同執行夢想呢? 而對話文化需要個人內在條件以及外在條件的發酵才得以型塑。此單元Jorie將從對話力三元素出發，分享深化聆聽與交談的工具與流程，引導大家體驗『從我到我們』對話動力，探索耕耘『從我到我們』對話文化的內在、外在條件！歡迎大家來耕耘！
工作坊流程
- 了解、察覺、體驗「聆聽-交談的四個場域」(U型理論)
- 了解、察覺、體驗「開放式的團體匯談」
- U型理論與『我到我們』的連結
- 其他耕耘『我到我們』的對話/引導方法
註：報名成功系統不會另外通知，若需取消，請於KKTIX上取消，謝謝!
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分享者
吳咨杏 Jorie Wu, IAF-CPF, CToPF
朝邦文教基金會執行長及核心引導師
- 國際認證專業引導師與評審(IAF-Certified Professional Facilitator& Assessor)
- 2016 全球引導影響力金牌獎引導師之一
- 2030 SDGs Game 桌遊認證引導導師
吳咨杏她中文名字裡有三個口，描繪她在先後不同專業領域裡共同的使命—「引導溝通，共創改變 」。2002年開始了人生下半場的志業與專業成為團隊引導師。她相信引導是一種領導與生活的態度；對話是啟動改變的火花，參與是共創渴望願景的王道。
2006年始專注於推動『對話力 促進社會正向改變 』。其帶領的朝邦文教基金會於2016年獲得全球引導影響力金牌獎。2019 基金會引進SDGS 桌遊，推動聯合國永續發展目標，讓社會透過對話更美好!
翻譯與審校數多有關引導與對話的叢書，如《U型理論精要》《面對衝突不害怕》《力與愛-一趟引導社會變革的世界紀實》《對話力-化衝突為合作的神奇力量》、《焦點討論法》、《誰說我們不能一起做決定》等。
目前也是至善社會福利基金會董事、高齡化社會政策暨產業發展協會理事。
